O Papel da Formação na Melhoria do Desempenho Profissional dos Funcionários do Ministério da Juventude e Desportos, 2015-20

Abstract

O presente trabalho subordina-se ao tema “O Papel da Formação na Melhoria do Desempenho Profissional dos Funcionários do Ministério da Juventude e Desportos, 2015-2019”,cujo objectivo éanalisar sobre o papel da formação dos recursos humanos na melhoria de desempenho dos funcionários do Ministério da Juventude e Desportos. Salienta-se que, a nova abordagem organizacional exige a tomada de consciência para a profissionalização dos recursos humanos. Desta forma, o desenvolvimento de uma formação profissional contínua e integrada, poderá constituir-se como uma das variáveis determinantes na mudança das atitudes e dos comportamentos dos funcionários. Para a sua materialização recorreu-se a uma pesquisa qualitativa e quantitativa. A análise e interpretação de dados baseou-se na teoria da burocracia que pressupõe para este caso de estudo, a profissionalização contínua dos funcionários e agentes da Administração Pública. No concernente às técnicas e instrumentos de recolha de dados, recorreu-se a pesquisa bibliográfica, pesquisa documental e a técnica de entrevista. Os resultados do estudo apontam que a formação de recursos humanos no Ministério da Juventude e Desportos não tem tido bons resultados no sentido de contribuir para a melhoria de desempenho dos seus funcionários, pois ela fica limitada a um acto pedagógico isolado em relação a certas decisões de gestão por parte dos funcionários. Esta limitação associa-se também a má planificação da formação que faz com que após este processo, os formados não sejam colocados em áreas que possam explorar as novas competências e habilidades adquiridas. Finalmente, conclui-se que o melhor desempenho dos funcionários é condicionado por uma boa Formação, Capacitação ou Treinamento das actividades que desenvolvem no local de trabalho. E a motivação do pessoal associada à aprendizagem institucionalizada e muito bem estruturada contribuirão em grande escala para o desempenho do pessoal do MJD