OS DESAFIOS DAS ORGANIZAÇÕES NÃO GOVERNAMENTAIS NA IMPLEMENTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTRATÉGICOS CASO: WWF MOÇAMBIQUE

Abstract

O Departamento de Recursos Humanos (RH) desempenha um papel vital nas ONGs, influenciando directamente seu desempenho global ao gerenciar funcionários e formular estratégias para recrutar, desenvolver e reter talentos. Assumindo um papel estratégico, o RH alinha metas individuais com objectivos organizacionais, promove uma cultura corporativa coesa e um ambiente produtivo, e investe em programas de desenvolvimento de habilidades, avaliações de desempenho e planos de carreira. Além disso, o RH lida com a diversidade cultural e a expansão internacional, antecipando e respondendo às mudanças no ambiente de negócios, o que é crucial para o desempenho global da organização. Em suma, o RH não apenas administra o capital humano, mas actua como parceiro estratégico, alinhando pessoas, cultura e objectivos para impulsionar a competitividade da ONG no mercado.