Análise do Processo de Avaliação de Desempenho dos Funcionários Públicos. Caso Serviço Distrital de Educação Juventude e Tecnologia de Mueda- 2020-2024

Abstract

A avaliação de desempenho, na atualidade, fornece bases fundamentais para o equilíbrio das organizações em um ambiente instável e fortemente competidor, alcançado objectivos importantíssimos para o aprendizado e compreensão dos elementos a serem melhorados, mantidos ou excluídos. Neste trabalho de pesquisa trazemos como tema A avaliação de desempenho na Administração Pública: uma análise do seu impacto no desenvolvimento profissional, caso do Serviço Distrital de Educação Juventude e Tecnologia de Mueda (2020-2024). Para compreender este tema, levantou-se a seguinte questão de partida: De que forma a AD pode influenciar no desenvolvimento profissional dos Recursos Humanos do Serviço Distrital de Educação Juventude e Tecnologia de Mueda? Foi aplicado métodos distintos (qualitativos e quantitativos) é o método que levaram a recolha e interpretação abrangente e holística dos dados. Como consequência da pesquisa, foi possível intender a influência desta ferramenta, portanto, ela projeta elementos insciências para a tomada de decisão. Chegamos a conclusão que a correta aplicação da avaliação de desempenho teve um impacto importante no desenvolvimento dos funcionários da instituição.