Os Reflexos do Papel do Líder Contemporâneo na Gestão de Recursos Humanos nas Instituições do Estado: Caso da Secretaria Distrital de Mueda, na Província de Cabo Delgado (2022 à 2023)

Abstract

O presente trabalho tem como tema: “Os reflexos do papel do líder contemporâneo na gestão de recursos humanos nas instituições do Estado, caso da Secretaria Distrital de Mueda – 2022 a 2023” e com ele pretende-se analisar o papel do líder contemporâneo na gestão de recursos humanos nas instituições do Estado no distrito de Mueda; descrever como é realizada a gestão de recursos humanos e a liderança segundo a visão dos servidores públicos no Distrito de Mueda, concretamente na Secretaria Distrital de Mueda; avaliar o papel do líder contemporâneo na gestão de recursos humanos nas instituições do Estado no Distrito de Mueda e sugerir estratégias de actividades concretas que possibilitem despertar e consciencializar o líder sobre a gestão de recursos humanos nas instituições do Estado. Nessa consubstancialidade, observou-se no trabalho de campo que os reflexos do papel do líder necessitam de ser aprimorados na medida que se confunde ou desempenha papel de gestor nas instituições do Estado. Desse modo, durante a realização da monografia, tornou-se necessário mostrar o papel dos líderes dentro das instituições do Estado no distrito de Mueda, demonstrando sua fundamental importância no contexto actual bem como seu perfil de liderança na gestão de recursos humanos. Para tal, a opção pelo aludido estudo foi motivado pela experiência profissional adquirida no acompanhamento de políticas empresarias e sócio económicas voltadas para a prestação e oferta de serviços nas instituições públicas ou do Estado e, pela constatação das disparidades líder e gestor no que tange a capacidade de influenciar um grupo em direcção ao alcance dos objectivos da instituição. De ponto de vista prático, o estudo em causa, tem como importância o envolvimento e a consciencialização do governo distrital de Mueda em particular e, da sociedade civil bem como das instituições públicas do Estado no geral sobre reflexos do papel do líder contemporâneo na gestão estratégica de recursos humanos nas instituições públicas ou do Estado como forma de envolver os liderados na participação activa e efectiva no distrito de Mueda. Para a realização da pesquisa a metodologia usada para a elaboração do trabalho, não vai além da colecta de dados que se baseou na observação participante dos factos e a técnica de entrevista dirigida aos funcionários e agentes das instituições públicas ou Estado. Para o alcance dos desígnios deste estudo é necessário incentivar comportamentos de liderança, envolver, capacitar de forma alinhada os profissionais públicos que assumem os papéis de gestão e comando. Oferecer treinamentos internos ou contratar consultorias especializadas é o caminho para que as habilidades desses líderes sejam desenvolvidas.