O Papel da Liderança na motivação dos Funcionários e Agentes do Estado nas organizações: Caso da Secretaria Distrital de Mueda (2020 à 2022).

Abstract

a terem líderes que renovam suas estratégias num contexto de aprimorar a comunicação entre seus subordinados dentro da organização, facilitar a resolução de problemas, motivando-os e contribuindo para uma melhor produtividade.As pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização, e podem diminuir o seu empenho e dedicação perante o trabalho. Neste trabalho, se fez o estudode estilos de liderança como à autocrática, democrática e liderança liberal, demonstrando formas de actuação dos líderes dentro das organizações e suas qualidades e incentivos para seus colaboradores, para atingir e/ou buscar benefícios próprios e para o grupo no qual este membro encontra-se inserido.Diante deste pressuposto, surge a seguinte pergunta de partida: Qual é o Papel da Liderança na motivação dos Funcionários e Agentes do Estado na Secretaria Distrital de Mueda? Porém, tem-se os seguintes objectivos específicos: Identificar o Papel da Liderança na Motivação dos Funcionários e Agentes do Estado na Secretaria Distrital de Mueda; Descrever o estilo de em Liderança que esta a ser implementado para a Motivação dos Funcionários e Agentes do Estado na Secretaria Distrital de Mueda; Sugerir as estratégias e estilos de Liderança que Motive os funcionários e Agentes do Estado na Secretaria Distrital de Mueda. Nesta pesquisa, propôs-se três (3) hipóteses que ao longo das abordagens foram verificadas e apuradas.