MUDANÇA ORGANIZACIONAL

Abstract

O presente trabalho têm como tema: MUDANÇA ORGANIZACIONAL: “TRANSFORMAÇÕES NO MODELO DE GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS DO MINISTÉRIO DA SAÚDE”. O objectivo deste trabalho foi descrever o processo de gestão administrativa resultante de mudanças organizacionais, modelos de gestão dos Recursos Humanos e inovações realizadas na Direcção dos Recursos Humanos do Ministério da Saúde no período de 2000 a 2010. As técnicas utilizadas para a recolha de informação consistiram na pesquisa documental e nas entrevistas semi-estruturadas. A pesquisa realizada, permitiu concluir que a Direcção foi objecto de mudanças organizacionais e inovações, que consistiram na passagem dos processos de gestão manual e na introdução de pacotes informáticos de gestão administrativa. As mudanças organizacionais e inovações na Direcção dos RHs do MISAU decorreram em dois períodos marcantes: o primeiro de 1996- 2000, onde se usava o modelo manual de gestão e o segundo, de 2000 a 2010, que coincide com a introdução de novos modelos e pacotes informáticos de gestão administrativa.