Impacto da Liderança sobre a Motivação dos Colaboradores

Abstract

Ao longo deste estudo nos cingimos a discutir a influência exercida pela liderança sobre a motivação dos colaboradores. Trata-se de um estudo cuja base de justificação assenta no facto da liderança e dos líderes exercerem, hoje, papel preponderante na motivação dos colaboradores, uma vez que, em função do estilo de liderança adoptado, podem gerar satisfação ou insatisfação e, por consequência, contribuir para o sucesso ou insucesso das organizações. Para efeitos deste estudo, adoptamos a abordagem qualitativa, pesquisa descritiva e estudo de caso. A Loja PEP – Padaria Nampula foi considerada o local de estudo, no qual o fenómeno foi estudado. Para o efeito, participaram do estudo 5 colaboradores, todos da loja em referência, ocupando posições diferentes. Dos dados colectados, constatamos que ao nível da PEP – Padaria Nampula um conjunto de estratégias são usadas no sentido de estimular a motivação dos colaboradores. Entre essas estratégias constam a integração nos processos de tomada de decisão, rotatividade no cumprimento de tarefas, entre outras. Ademais, no quesito do estilo de liderança adoptado e a sua receptividade pelos colaboradores, apurados a vigência do estilo de liderança democrático, caracterizado pela inclusão de todos nos diferentes segmentos da organização. Por via disso, os colaboradores mostram-se satisfeitos com o modelo, pelo que denotamos uma receptividade positiva. Sobre o impacto do estilo de liderança sobre a motivação, ficou evidente que, o facto de os colaboradores serem integrados nos processos de tomada de decisão e a consideração de suas ideias e opiniões sobre como se devem realizar as actividades estimula a motivação destes. Nesse sentido, concluímos que ao nível da loja PEP – Padaria Nampula a liderança no geral e o estilo de liderança adoptado, de forma particular, são os principais motores motivacionais dos colaboradores durante o seu desempenho profissional.