A Importância da Liderança nas Organizações Moçambicanas Caso: Teixeira Duarte, Lda. de 2006 à 2011

Abstract

O presente trabalho de pesquisa é subordinado a importância da liderança nas organizações moçambicanas e tem como objectivo analisar o impacto que a liderança trás para a melhoria do desempenho da organização. O enfoque temporal abrange os anos de 2006 a 2011. Os procedimentos metodológicos que contribuíram para o desenvolvimento do trabalho assentaram principalmente na análise bibliográfica, baseada em livros, artigos científicos, que permitiram apresentar conceitos da liderança e do desempenho bem como as respectivas teorias. Teve também como sustentabilidade um estudo de caso feito junto a empresa de construção civil Moçambicana denominada Teixeira Duarte, Limitada. A população estudada cobriu apenas as que desempenhavam actividades laborais nas obras que a empresa desenvolvia na província de Maputo. A análise de dados permitiu concluir que de facto a liderança é de extrema importância para as organizações. O comportamento dos líderes favorece a melhoria no desempenho dos liderados e por conseguinte contribui grandemente para a melhoria da produtividade da organização. O líder estimula para a performance do grupo, para o aumento da produtividade, para o cumprimento dos prazos, projectando a imagem da empresa para patamares consideráveis. Foram levantadas duas hipóteses no trabalho, nomeadamente a “H0” e a “H1”. A hipótese “H1” foi validada no sentido em que a liderança influencia na melhoria do desempenho da organização. Tal facto teve como sustentabilidade também nas respostas aos questionários aplicados ao universo total da amostra. Os líderes na empresa em estudo são orientados para a tarefa e favorece ao aumento da produtividade. Igualmente todos os objectivos específicos foram alcançados. Dentre várias recomenda-se a empresa a estimular o papel dos líderes através do maior envolvimento da direcção na identificação dos pontos fracos dos líderes que por sua vez trazem consequências adversas no desempenho dos funcionários e consequentemente na produtividade da empresa.