Negociação coletiva e flexibilização das relações de trabalho

Abstract

Este trabalho tem como título negociação colectiva e flexibilização das relações de trabalho. O principal objectivo da presente presquisa é medir importância da negociação colectiva como mecanismo de representação dos interesses dos trabalhadores e de estabelecimento de condições de trabalho justas e equitativas. Para a operecionalização deste objectivo, foi usada como metodologia a exploração bibliográfica combinada com o método quantitativo para efeitos de análise de dados, por se mostrar um meio acessível para a obtenção de dados e que envolveu a revisão extensiva da literatura existente sobre o tema. O processo ainda incluiu a identificação, selecção e análise de artigos, livros, teses, relatórios, legislação e outras fontes relevantes. Como principais aspectos, podemos apontar que as tendências de flexibilização das relações de trabalho podem ter um impacto significativo. Enquanto os empregadores buscam maior flexibilidade para se adaptarem às mudanças do mercado, os sindicatos dos trabalhadores muitas vezes lutam para proteger e garantir direitos laborais básicos. Isso pode levar a conflitos e tensões entre as partes envolvidas na negociação colectiva, com diferentes interesses e prioridades em jogo. A flexibilização das relações de trabalho refere-se à capacidade de adaptar as condições de emprego às necessidades e demandas em constante mudança do mercado, no entanto, essa flexibilidade muitas vezes é acompanhada por uma maior incerteza e insegurança para os trabalhadores. Desta forma podemos concluir, que a terceirização, tem sido uma prática cada vez mais comum nas relações de trabalho, com empresas contratando serviços de fornecedores externos para realizar determinadas tarefas ou funções. Embora isso possa trazer benefícios em termos de redução de custos e acesso a especialistas, também pode levar à precarização do trabalho, com trabalhadores terceirizados