Influência da motivação no desempenho profissional dos colaboradores da Autoridade Tributária de Moçambique

Abstract

A utilização do termo Motivação vem-se intensificando cada vez mais na actualidade. No mercado de trabalho, um profissional nem sempre exerce actividades na área que deseja por vários factores, relacionados por exemplo com o número de vagas disponíveis, por possuir qualificações acima dos requisitos, ou porque a área de actuação é diferente da sua área de formação. Embora algumas dessas barreiras possam frustrar o profissional, nem sempre são o real motivo da sua aparente falta de motivação. É importante, à partida, ter conhecimento de que a motivação no trabalho constitui somente uma parte da satisfação do indivíduo. Na verdade, existem factores externos à organização, ou internos, derivados de instintos de forma inconsciente que também podem influenciar no desempenho funcional. Nesta ordem de ideias entende-se que a motivação é um impulso que vem de dentro, ou seja, a sua fonte de energia emana do interior de cada indivíduo. A motivação e o desempenho são variáveis que permitem ao colaborador desenvolver o seu trabalho com mais empenho. O presente estudo tem como objectivo aferir como a motivação influencia no desempenho do colaborador na AT.