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dc.contributor.authorMACHAVA, Suzete Manuel Guilherme Constança-
dc.date.accessioned2024-09-21T07:46:19Z-
dc.date.available2024-09-21T07:46:19Z-
dc.date.issued2022-09-
dc.identifier.urihttp://localhost:8080/xmlui/handle/123456789/182-
dc.description.abstractO objectivo desta pesquisa foi analisar o impacto da gestão de recursos humanos baseada em competências na motivação laboral dos Formadores no Centro de Formação Profissional da Electrotecnia da Cidade de Maputo durante o período de 2020 a 2022. Para atingir esse objectivo, realizamos uma pesquisa qualitativos. Utilizamos questionários para coletar dados qualitativos sobre a percepção dos formadores em relação à gestão de recursos humanos baseada em competências e sua motivação laboral. Os resultados desta pesquisa revelaram que a gestão de recursos humanos baseada em competências teve um impacto positivo na motivação laboral dos Formadores no Centro de Formação Profissional da Electrotecnia. A análise qualitativa revelou que os formadores valorizam a oportunidade de desenvolver suas habilidades e competências profissionais, o que os motiva a desempenhar um papel mais ativo e engajado em suas funções.pt_PT
dc.language.isootherpt_PT
dc.publisherUniversidade Politecnicapt_PT
dc.subjectGestão de Recursos Humanos, Competências, Motivação Laboral, Formadores.pt_PT
dc.titleA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BASEADA EM COMPETÊNCIAS E MOTIVAÇÃO LABORALpt_PT
dc.title.alternativeINSTITUTO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL ESTUDOS LABORAIS CASSIMO – IFPELACpt_PT
dc.typeThesispt_PT
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Dissertacao-SUZETE MANUEL GUILHERME CONSTANÇA MACHAVA- (1)26.09.23.pdf813.43 kBAdobe PDFView/Open
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