SISTEMA DE GESTÃO DE DESEMPENHO NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA (SIGEDAP) E A PROMOÇÃO DA DIFERENCIAÇÃO PELO MÉRITO

Abstract

Esta Dissertação versa sobre o tema: Sistema de Gestão de Desempenho na Administração Pública (SIGEDAP) e a Promoção da Diferenciação pelo Mérito: caso da Secretaria Provincial de Gaza 2012 – 2017. O estudo visava responder a seguinte questão de partida: como é que o SIGEDAP contribui na promoção da diferenciação pelo mérito na Secretaria Provincial de Gaza? E teve como objectivo geral: analisar o contributo do SIGEDAP na promoção da diferenciação pelo mérito na Secretaria Provincial de Gaza. E como objectivos específicos: descrever como é feita a avaliação de desempenho na Secretaria Provincial de Gaza; deduzir a partir dos avaliados, a contribuição do SIGEDAP para a sua carreira e desempenho e, por fim, analisar, no entendimento dos gestores, a contribuição do SIGEDAP para o desempenho organizacional. Tratou-se de um estudo de campo, de cariz qualitativa na modalidade de estudo de caso. A colecta de dados foi feita através de inquérito por questionário e inquérito por entrevista e participaram 14 colaboradores que exercem actividades em diferentes áreas na Secretaria Provincial de Gaza. Duma forma geral, pode-se concluir que o SIGEDAP não contribui na promoção da diferenciação pelo mérito na Secretaria Provincial de Gaza, pois, a avaliação de desempenho é mais olhada somente pela parte administrativa e é feita de forma rotineira, como se em cumprimento de um dever e não como um instrumento de gestão e promoção de qualidade institucional.