Impacto das Perdas de Produtividade Decorrentes da Limitação de Responsabilidade e Autonomia nas Organizações

Abstract

O tema da presente pesquisa é: "Impacto das perdas de produtividade decorrentes da limitação de responsabilidade e autonomia nas organizações." A liderança em custos é um dos temas muito debatidos no ramo empresarial dos nosso dias. Portanto, a pergunta de partida é: Qual é o impacto gerado pela limitação de responsabilidade e autonomia dos colaboradores na produtividade? Face ao problema apresentado, formulam-se as hipóteses (H): H1 - A limitação de responsabilidade e autonomia dos colaboradores não geram nenhum impacto na produtividade da organizações; H2 - A limitação de responsabilidade e autonomia dos colaboradores geram impacto na produtividade da organizações; o objectivo geral é analisar a influência do binómio autonomia versus responsabilidade na produtividade das organizações. Os objectivo específicos visam: (i) Explicar a relação entre o binómio autonomia versus responsabilidade e a produtividade organizacional; (ii) Caracterizar o impacto do binómio autonomia versus responsabilidade na produtividade das organizações; e, (iii) Avaliar o impacto da responsabilidade e autonomia dos colaboradores na produtividade organizacional. A metodologia é baseada na pesquisa bibliográfica, tendo como população do estudo a literatura relacionada ao tema de estudo. A amostra é composta por 59 obras seleccionados a partir da variável de interesse (livros, artigos científicos, teses e dissertações), que resultam de autores com experimentos empíricos retirados de empresas do mundo contemporâneo. Os resultados da pesquisa mostram que analisar perdas de produtividade causadas por limitação de responsabilidade e autonomia nas organizações é muito subjectivo. Quanto maior for o afecto e o bom relacionamento entre as pessoas na execução das tarefas, maior se torna a (con)vivência da autonomia no trabalho, visando à emancipação caracterizada pelo bem colectivo e pelo sentimento de união. A pesquisa mostra haver muita convergência de pensamento sobre autonomia versus produtividade, que constituiu o epicentro da pesquisa, vale considerar a rejeição da hipótese primeira (H1) segundo a qual a limitação de responsabilidade e autonomia dos colaboradores não geram nenhum impacto na produtividade da organizações e a validação da hipótese segunda (H2) que defende a tese segundo a qual a limitação de responsabilidade e autonomia dos colaboradores geram impacto na produtividade da organizações. O impacto gerado pela limitação de responsabilidade e autonomia dos colaboradores na produtividade é, portanto, negativo. Uma vez que o pensamento científico se alimenta de buscas incessantes do conhecimento e do saber apraz nos, recomenda-se às organizações, no geral a: Desenvolverem técnicas de controle de ociosidade humana no trabalho, tendo em vista o aumento da produtividade.